03/10/15 13:44
3 תגובות
שלום,
הבוס שלי ערך לי שיחת אזהרה עם כוח אדם - על כך שאני נעדרת מהעבודה בשל מחלה למרות שלא חרגתי מהמכסה השנתית. האם זה חוקי?
כמו כן, במקרה ועמדתי במכסת השעות השבועית המצוינת בחוזה , אך יצאתי הבייתה בשל מחלה - האם אני חייבת להשתמש בשעות מימי המחלה שלי להשלים דיווח של יום עבודה ?
עו"ד נעמי לנדאו
אסור למעסיק לערוך שיחה כזו כל עוד יש לך מכסה שנתית של ימי מחלה ואת מגובה באישורים רפואיים. האם יצא סיכום בכתב לשיחה זו?
שאלתך השניה אינה ברורה לי.
דפי אחת
יצא סיכום ואף הקלטתי את השיחה.
לגבי שאלתי השנייה :
אני מחויבת על פי חוזה ל45 שעות שבועיות, ולא מצוינות שעות מינימום יומיות,
הבוס שלי דורש ממני להשלים דיווח יומי לתשע שעות במקרה ואני יוצאית מטעמי מחלה. גם אם הגעתי למכסה השבועית.
האם זה חוקי?
מרצ'י
הבוס שלך משחק באש..תני לו לעשות את כל הטעויות האפשריות..זה יהיה שווה לך הרבה כסף אחרי...מעסיקים מגעילים שמרשים לעצמם להתיחס לאנשים כעבדים..פשוט דוחה