טרשת נפוצה – מידע למעסיק

מעסיקים יקרים

אני מניח כי קבלת ההודעה על כך שלעובדכם יש טרשת נפוצה הגיעה בהפתעה. גם מכיוון שזו מחלה נדירה ולא מספיק מוכרת וגם מכיוון שכמעט ולא נראו סימנים לכך שקיימת בעיה כלשהי. ייתכן וידעתם כי עובדכם נעדר לשם בירור רפואי בעקבות סימפטומים נוירולוגים אותם חש, אך ברוב המקרים כנראה והבירור נעשה בחשאי ותדעו על מחלת הטרשת הנפוצה רק כעבור מספר חודשים או יותר לאחר האבחנה. הנטייה הראשונית היא להסתיר ולא לספר על האבחנה מתוך החשש מתגובתכם, לכן אני חושב שהפוסט הזה כה חשוב.

אבחנה של טרשת נפוצה אינה משנה את הידע והכישורים של האדם אותו אתה מכיר היטב. ההשקעה בלימוד וטיפוח העובד שלך נשארו כפי שהיו ותוכל ליהנות מהם גם בהמשך העסקתו. מחלת הטרשת הנפוצה יכולה לגרום לסימפטומים נוירולוגים רבים, כמו טשטוש ראייה, תחושות של זרמים ונימולים, חולשה של הגפיים או כאב, אך לכל אדם מקבץ הסימפטומים האופייני למחלה שלו. כיום הטיפול במחלה מתקדם מאוד ומצליח לעכב באופן משמעותי את התקדמות המחלה. גם טרם הגילוי כי לעובד שלך יש טרשת נפוצה ואף טרם קבלת האבחנה, המחלה נכחה ברקע, כך שגם יש לך ניסיון וצפית כבר בתפקודו עם טרשת נפוצה. קבלת האבחנה אינה משנה את מצבו, אלא מסמלת שמעתה יהיה תחת מעקב רפואי וטיפול מסודרים יותר.

רוב האנשים עם טרשת נפוצה אינם זקוקים לשינויים או התאמות במקום העבודה, ברוב המקרים בהם אני נתקל, ההפך הוא הנכון. רובם מספרים לי עד כמה חשוב להם שהיחס יישאר כפי שהוא, ללא רחמים או תנאים מיוחדים. עם זאת, בחלק מהמקרים ישנם כמה קשיים הנובעים מן המחלה שידרשו התחשבות או שינויים קלים שאינם יקרים או מסובכים במקום העבודה, לדוגמה:

* אפשרות לקחת יותר הפסקות במשך היום

* שיהיה מקום בו ניתן לנוח לכמה רגעים

* אפשרות להפחית בשעות העבודה

* הזזת עמדת העבודה רחוק ממקור חום או קרוב יותר לשירותים

* התחשבות בצורך להגיע לבדיקות רפואיות

* העברה לתפקיד שדורש פחות עבודה פיסית

* לאפשר לבצע חלק מן העבודה בבית

* להקצות מקום חנייה הקרוב לכניסה לעבודה

* מסך מחשב גדול יותר במידה והעובד סובל מקשיי ראייה

* שיפור התאורה בעמדת העובד

* לאפשר ישיבה על כסא כדי להימנע מעמידה ממושכת

המרפאה או המרכז בו העובד שלך מטופל יעזרו לשמור על תפקודו המיטבי ובמידת הצורך יעניקו טיפול נקודתי לסימפטומים המפריעים לו במהלך העבודה. ישנם אנשים עם טרשת נפוצה הרצים מרתון, מובילים באקדמיה, מנהלים בכירים ואף מקצועות הדורשים כישורים ייחודים להם רובה המוחלט של האוכלוסייה אינו כשיר (ולא אוכל לפרט מעבר לכך). גם כאשר קיימת התדרדרות ביכולת התפקוד של האנשים עם טרשת נפוצה היא איטית והדרגתית. באמצעות פתיחות והבנה מול העובד תוכלו יחדיו, אם יהיה בכך צורך, לשוחח על התאמות במקום העבודה או הפחתה של שעות העבודה. כאשר הנושא נדון יחדיו, בפתיחות, ניתן לראות שקיים אינטרס משותף לעובד והמעביד: לתרום לחברה כמה שיותר, למצות את כל הכישורים והיכולות מבלי שהעבודה תפגע במצב הבריאותי או להפך.

העבודה משמשת בקרב רוב האנשים עם טרשת נפוצה כגורם המעכב את התקדמות המחלה. אין שום סיבה שאנשים עם טרשת נפוצה לא ימשיכו לתרום במקום עבודתם. עם רגישות והבנה מצדכם זו יכולה להיות תחילתה של ידידות מופלאה וכן, גם העסק ירוויח.

מעסיקים יקרים, ישנם נושאים חשובים רבים בהם עדיין לא נגעתי. מה החששות של העובד, כיצד כדאי לנהל עימו את השיחה, חשיבותה של הסודיות ועוד. אתם מוזמנים להצטרף לקהילה ולפנות אלינו בכל שאלה, אנחנו פה גם בשיבלכם.